一个主题鲜明、思路清晰的诠释干部路线的新导向，一剂针砭干部队伍时弊、打破干部队伍沉闷空气的强心针，一项认识、安排、选拔任用干部具体而实在的新标准，一句震聋发馈的响亮的新口号——能干事、肯干事、干成事。
长期以来，我们党建立了一整套对干部招收录用、教育培养的良好机制，造就了一大批能干事、肯干事又能干成事的干部。现在的干部队伍中，绝大多数干部政治素养好，政治立场坚定，有一定的工作能力和水平，能够胜任本职工作，较好地完成各方面的任务，能干事的人很多。但是，无庸讳言，一些地方和单位，由于没有认真贯彻执行党的“德才兼备、任人唯贤”的干部路线，严重地挫伤了一大批能干事者的积极性，使他们不肯干事、不愿干事。比如跑官、买官。有些政治品行差，道德素质差，不干实事、能力平平的人，就是靠“膀子”(政界有要员)、“票子”(经济实力雄厚)，不知不觉中平步青云，有的甚至荣登重要岗位。这些现象伤透了大部分能干事又能干成事的人的心，让他们觉得十分心寒。这种事情如果就发生在他的身边或者同一单位，他再能干也会觉得不如不干。政治环境好，党风清，政风正，再苦再累无所求。他会认为是在为党工作，为人民服务。相反，则认为是在为某些品行不良的无用之辈做嫁衣裳，助肘为虐。平心而论，谁也不愿干。更何况是素质较高、政治敏锐性较强的人?因此，正本清源，重新明确识别、任用干部可操作的标准，理顺选拔、任用干部的渠道，在当前显得尤为重要。
让能干事的人肯干事，决非易事。相当长一段时间以来，一些地方和单位错误地执行了党的干部路线，事实上已带来了严重后果。干不成事也无心干事的人已在个别单位和部门忧哉悠哉的把持着、占据着，严重的地方已成了顽症。因此，矫枉必须过正。
第一，必须进一步大力宣传党的干部路线、方针和政策。当前，就是要把能干事、肯干事、干成事的口号喊得震天响，进一步营造干部选拔、任用的公平、公正的良好竞争秩序和环境，让人民群众都明白：能干事、肯干事、干成事的人才能有事可做，有位可坐，有官可当；让过去在特殊环境下能干事却不想干事的人焕发积极向上、一心一意干事业的工作热情和拼命精神；让少数或极个别不想干事、干不成事，已经在有事需要干的岗位上闲着的人增加紧迫感、危机感。
第二，必须尽快选拔、任用一批能干事、肯干事、干成事的干部。选准、用好一个干部，在机关、单位，在百姓中都会带来良好的影响。时值党政换届，各级党政班子都要做适当调整。各级党委要把那些真正能干事、肯干事、干成事的人充实调整到领导班子中去，有的还应该委以重任，为他们创造机会、提供平台，让能干事、想干事又能干成事的人扎扎实实多干几件事或者多干几年事情，进一步为人民谋利益，尽快推进巴中经济社会事业更好地发展。同时，对那些不能干事、碌碌无为的人，即使不是凭“膀子”“票子”上去的，也要下决心让他们腾出位子来，让肯干事的人去坐，给他们另外安排合适的工作，用其所长。
第三，必须把干成事作为考核、检验干部能力的一项重要标准。毛泽东同志有句名言：“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。”套用这句话说，一个人干成一件事并不难，难的是在不同单位、不同地方都能干成事。考察干部的能力，最终要看他能否干成事。因此，不仅要看—时一地，还要全面系统地、综合地考察他的工作绩效。一个干部能在不同地方、不同岗位上都能把事情办好办成，办得让组织满意、让人民群众满意，特别是能在错综复杂的情况下排除一切困难和阻力干成事，足见其能力之强，足见其敬业精神之强。对于这种一以贯之能干事、肯干事、干成事的干部要大张旗鼓地宣传和表扬，个别领导干部的年龄、文凭要求也可以适当放宽。同时，对那些确实是靠“膀子”“票子”上去但又无所作为的干部，要果断地把他们请下来。 |
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