本刊讯：平昌县高度重视公务员培训工作。县委政府把公务员培训作为开发利用现有人力资源，挖掘人才潜能，建设高素质干部队伍的重要途径来抓，加强对培训工作的领导，加大经费投入，逗硬考核，严格管理，取得了明显成效。一是县委政府高度重视公务员培训工作。年初县委书记亲自带领导相关部门负责人现场办公，听取对公务员培训工作的汇报，对培训工作提要求，研究具体措施，解决具体问题。同时，县委、县政府还把培训工作作为县委政府年度目标工作的重要内容，与其他中心工作一并逗硬督查、考核。二是县财政拔出专款解决培训费用。县财政按年初的公务员培训任务和公务员人数将培训经费预算到公务员培训单位，培训时不向学员收取任何培训费用，既缓解了施教机构的经济压力又减轻了公务员的经济负担。三是妥善解决培训中的具体问题。培训期间，县委政府统筹安排全县工作，确保公务员工作、学习两不误。除集中时间组织公务员培训外，对特殊岗位的公务员（如公安等部门），还组织师资深入单位培训，妥善解决工学矛盾。同时，按照管理权限，组织、人事部门还加大对培训施教机构的业务指导、监督、检查、考核、验收工作，完善落实培训与使用相结合的制度，建立公务员学习培训档案，县委政府真正把公务员的培训经历、学习情况和培训考试考核结果作为公务员考核、任职的重要依据。由于县委政府的高度重视和培训经费的保障，平昌县公务员参训率和合格率均达到100%。2006年开展公务员培训2200人（次），培训各类领导干部1200人（次）。通过培训，大大改善了公务员的知识结构，有力地提升了全县公务员的政治、业务素质和工作能力。（程朝伦）
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