| 本刊讯：随着市级机关事业单位退休人员的逐年增加，市人事局加强离（退）休人员管理工作，做到规范化管理、人性化服务，让他们老有所养、老有所乐、老有所安，从而促进了社会的稳定与和谐。一是“化整为零”。市本级机关事业单位现有离（退）休人员大部分系区划调整时上划，对此，市人事部门主动多方搜集数据，全面详细掌握离（退）休人员基本情况，变整体了解单位退休人员的数量情况为每个离（退）休人员具体情况的掌握。二是“化难为易”。目前，已全面完成市级机关事业单位532名离（退）休人员情况数据库的建立。数据库的项目有：出生日期、参工时间、退休时工资、退休费比例、批准离（退）休时间及文号。改变了过去依靠文书档案查找个体情况费时、费力、容易出错的窘况，工作效率得以大幅度提高。三是“化虚为实”。以数据库为依托，认真落实每位离（退）休人员的工资福利待遇。不久前，某单位退休职工因供给关系发生变化导致原单位与新单位在调资时漏造名册。在对该单位离（退）休人员进行核实时，主动为该同志添造了名册。该同志知道后非常感激，深深为人事干部的务实精神所感动。(张云) |
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