根据市委要求，经过充分准备，6月23日至7月3日，市中级法院党组成功组织了建院以来规模最大的一次机关中层干部轮岗竞岗交流工作，为全院干警的公平竞争搭建了积极的平台，全院20名年富力强、德才兼备的中青年业务骨干脱颖而出，分别走上了中层正副职领导岗位，为队伍注入了新的生机与活力。
准备充分，方案详尽。自去年8月市委、市政府对机关中层干部轮岗交流工作作出部署后，该院就迅速着手此项工作。在认真分析法院队伍现状的基础上，及时制定了《机关中层干部轮岗竞岗交流工作实施意见》，在得到市委组织部正式批准同意实施后，院党组又多次召开专题会议，反复研究，反复论证，多方征求意见，尽量考虑了各方面的因素，反复修改制定了内容完备、程序严密、操作科学的《实施方案》，确保了中层干部轮岗竞岗交流工作有条不紊地逐步展开。
导向明确，激情参与。院党组将《实施方案》印发给各庭室，传达到每一个干警，明确了机关内设机构正职在同一岗位上工作满五年，担任正副职务累计满六年，必须轮岗；空缺职位必须进行竞岗。并按照市委的统一要求，男满55周岁，女满52周岁的一律不再担任领导职务。6月23日召开了全院干警动员大会，党组书记、院长兰新华作了动员报告，重点强调本次中层干部轮岗竞岗交流工作目的是多岗位培养锻炼干部，多平台磨练干部，激发干部创新活力，激励干部敬业争先，让能干事的有职位，肯干事的有舞台，干成事的有地位。整个过程都要真正体现出民主、公平、竞争、择优的原则，打破论资排辈、平衡照顾的选人用人弊病，不论资历论实绩，不讲年龄讲能力，不看级别看才干。工作一启动，干警热烈响应，积极参与，如身临大考一般，全身心投入到轮岗竞岗准备工作中去，体现出了较大的热情与激情。并且都有一个良好的心态，能够把个人愿望与客观需要结合起来，立足于自身专长和业务能力，科学参与竞争。
规范操作，公开透明。轮岗采取个人报名择岗、群众推荐、组织确定，竞岗采取个人报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、党组决定，统筹兼顾了个人优势、尊重民意和党组意图三个方面。整个工作方式和流程一律坚持阳光操作，特别是注重了公开、公正、公平、透明的竞争规则，将每个职位的任职资格、条件、程序等全部公开，并坚持工作进行到哪一步，情况就随即公开到哪一步。竞职演讲中，成立了由院领导、市人大、市委组织部、市委政法委领导组成的七人评委组，制定了表达能力、举止仪表、组织协调、管理能力和演讲素材等几项评分标准，对评委进行专门培训，提出严格的纪律要求。演讲者以抽签为序，以十分钟为限，用精辟和精彩的语言阐释了自己的基本概况、任职优势和竞岗后的工作设想，评委当场打分，当场亮分。演讲气氛极其热烈，各展所长，各展风采，充分展示了中级法院干部良好的政治素养、业务水平。民主推荐和民主测评，严肃认真，当场唱票，当场公布测评结果。经过规范透明的操作，公开公平，充分尊重民意，体现群众公认，提高了群众参与度和群众公认度，一批人品好、爱学习、业务熟、埋头苦干、群众公认的干警脱颖而出。全院干警对这次轮岗竞岗工作感到非常满意，群众满率高达100%。
坚持原则，公正合理。为确保轮岗竞岗交流出人才，增活力，促和谐，在具体实施操作中坚持了党管干部和民主集中制原则，充分尊重民意、群众公认原则，职务任期和岗位轮换原则，优化结构和提高效能原则，统筹兼顾和突出重点原则。根据法院岗位特点，进一步调整干部结构，优化配置人力资源，让合适的人到最合适的岗位，选最好的人上最好的岗位，从干部的知识结构、年龄层次、专业特点、业务能力、气质相融等各方面尽量做到人岗相适，合理搭配，优势互补，择优汰劣，提高整体效能。本次定岗的中层干部全为大学本科学历，平均年龄仅只41岁左右，比轮岗竞岗交流前平均年龄下降3.9岁，且每个职位都与任职者的专业和能力相匹配，相对称。
严肃纪律，反映良好。本次轮岗竞岗，严肃了政治纪律、工作纪律、组织纪律，院党组对每一个阶段的决策、方法、步骤、政策都进行了慎重考虑，按规定、按标准、按政策、按程序办事，干部整体上都能以平静的心态正确对待自己的进退留转，坚持以大局为重，以事业为重，自觉服从组织安排，确保了工作圆满成功。这次轮岗竞岗工作得到了市委组织部和市人大的充分肯定。
这次市中院机关中层干部轮岗竞岗交流为组织人事制度改革引入了一缕缕新鲜的阳光，一股股清新的空气。今后，该院党组决定将请求市委为这批中层干部建立专项培养档案，实行跟踪培养，促进中层干部交流工作朝着制度化、规范化、科学化的方向拓展，逐步建立完善起一种长效工作机制，着力把法院中层班子调整到一个最佳状态，充分发挥中层干部承上启下的中坚力量作用，进一步推动法院工作迈上更高更新的台阶。 |
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